Im Outdoortraining Veränderungsprozesse erproben: Das Blatt wenden
30.03.2011
Veränderungsprozesse gelingen besser, wenn die Beteiligten positiv eingestellt dazu sind und diese aktiv gestalten. Eine solche Haltung können Teams im Outdoortraining erproben und "Das Blatt zum Guten wenden".
Teams, die Restrukturierungen aktiv mitgestalten wollen, können Veränderungsprozesse im Outdoortraining live erproben. In dem Modul "Das Blatt wenden" werden alle Teammitglieder gemeinsam aktiviert. Sie nehmen neue Perspektiven ein, verändern ihre Standpunkte und stehen anschließend dennoch gemeinsam auf dem gleichen Teppich wie zuvor, jedoch auf dessen unterer Seite.
Mit allen Sinnen trainieren die Teilnehmer den Veränderungsprozess: Sie drehen einen Teppich, auf dem alle stehen, einmal komplett auf die andere Seite. Dabei achten sie darauf, dass keiner den Boden außerhalb des Teppichs berührt. Gelingen kann dies nur mit Kreativität, guter Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Beim Outdoortraining erlebt das Team Change Management: http://1stoutdoortraining.de/outdoor-trainingsinhalte/change-management/
Restrukturierung durch Teamwork gestalten
Innovationen, Restrukturierungen, Reorganisationen und andere Veränderungsprozesse bringen Bewegung in bisher bekannte Strukturen und Prozesse im Unternehmen. Häufig reagieren die Mitarbeiter auf diese – von ihnen als "Unruhe" wahrgenommenen Veränderungsprozesse mit Verunsicherung oder Sorge - nicht zuletzt um ihren Arbeitsplatz.
Wenn bisher bekannte Hierarchiestrukturen, Regelungen oder Abläufe durch Restrukturierung verändert werden, kann dies im schlimmsten Fall dazu führen, dass Mitarbeiter während des Veränderungsprozesses in Lethargie verfallen. Sie wissen nicht mehr, wie sie sich verhalten oder an wen sie sich wenden sollen, unter Umständen auch dann nicht, wenn die Gruppenzusammensetzung gleich bleibt. Einem solchen Szenario kann durch frühzeitige Information und aktive Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Veränderungsprozesse vorgebeugt werden.
Erproben von Veränderungsprozessen im Outdoortraining
In einem Outdoortraining können die Mitarbeiter erproben, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und gleichzeitig den Zusammenhalt ihres Teams zu fördern. Ein Outdoortraining bietet zudem den Vorteil, dass das mit allen Sinnen Erfahrene nachhaltig behalten wird. Im anschließenden Gespräch reflektieren die Teilnehmer ihre Erkenntnisse bezüglich eines besseren Umgangs mit Veränderungsprozessen und übertragen das Gelernte auf vergleichbare Situationen im Unternehmen.
Im Outdoortraining Modul "Das Blatt wenden" erfahren die Mitarbeiter dass es möglich ist, am Change Management aktiv teilzunehmen und gleichzeitig als Team auf dem Teppich zu bleiben. Dieses Modul vermittelt einem eingespielten Team anhand seiner besonderen Symbolkraft, dass es den Veränderungsprozess gestalten kann mithilfe von Teamwork und gemeinsamer Kreativität: http://1stoutdoortraining.de/outdoor-trainingsinhalte/kreativitaet/.
Symbolisch "Das Blatt wenden"
Für ein Team, das im Zuge einer Restrukturierung neu zusammengestellt wurde, ist die Übung zudem eine Maßnahme der Teamentwicklung: Es kann beim "Blatt wenden" gemeinsame Ziele und Werte entdecken.
Nähere Informationen über das Modul "Das Blatt wenden" finden Sie in unserem Kompetenz Center Outdoor Training: http://1stoutdoortraining.de/
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