1989 gründet sich die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) als Fach- und Berufsverband von Berater/innen, die das Beratungskonzept Supervision erlernt haben und auf dem Markt anbieten. Von Anbeginn prägend dabei sind auch die Ausbildungsstätten für Supervision - Institute, Akademien und Hochschulen.

Heute sind in der DGSv 3.500 Berater/innen und 29 juristische Personen - zumeist Weiterbildungsstätten - zusammengeschlossen.

Die DGSv unterhält an ihrem Sitz in Köln eine Geschäftsstelle mit derzeit 8 hauptamtlichen Mitarbeiter/innen.

Supervision ist ein seit ihrer Entstehung wertgebundenes Beratungskonzept, der Fachdiskurs hierzu ist heute aktueller denn je.

Soziale Gerechtigkeit, Emanzipation, Respekt und Wertschätzung - diese Werte bilden eine wichtige Grundlage für die Haltung einer/eines Supervisorin/Supervisors.

Supervision will in Konflikten Aushandlungsprozesse unterstützen, erklärt das Gewordensein von Menschen und Organisationen als wesentlich für deren Handeln und Sein und achtet menschliche Arbeitskraft als hohes und zu schützendes Gut.

Die DGSv hat Ethische Leitlinien für das Handeln ihrer Mitglieder entwickelt, eine Mitgliederordnung  aufgestellt und eine Ombudsstelle eingerichtet, die die Bearbeitung von Beschwerden ermöglicht, die Kund/innen gegenüber Mitgliedern des Verbandes erheben.

Der öffentliche Diskurs zu Fragen des Gender Mainstreaming ist für die DGSv von hoher Bedeutung sowohl für die Beratungsarbeit ihrer Mitglieder wie auch für das eigene Handeln. Der Vorstand hat den Diskussionsentwurf eines Genderleitbildes vorgelegt.

Supervision - der klärende Blick von oben, die kritische Sicht von außen - ist das Kernangebot von Supervisor/innen der DGSv.

Supervision

• ist ein Beratungsformat, das zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird
• dient grundsätzlich der Entwicklung von Personen und Organisationen
• betrachtet personale, interaktive und organisationale Aspekte
• bezieht sich auf Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher Arbeit
• ist Reflexion und keine Instruktion, ist gemeinsame Erörterung eines Problems, keine Schulung, kein Training

Supervision wird über Felder sozialer Arbeit hinaus zunehmend auch in den Bereichen Gesundheitswesen, Wirtschaft und Dienstleistungsunternehmen, Verwaltung und Politik nachgefragt.

Lesen Sie auf den folgenden Seiten mehr

• zu unserem Verständnis von Supervision
• über den Nutzen von Supervision
• über die Geschichte von Supervision
• zu definierten Fachbegriffen im A-Z der Supervision